近日，在西山坪强制隔离戒毒所内，一场特殊的“全员大考”紧张而有序地展开，全所80余名管教民警随机抽选，现场接受“戒毒人员四知道”掌握情况和无名册点名能力的双重检验。
考核现场 老将新兵齐上阵
上午9时，考核开始。
参考民警需在10分钟内完成两项任务，其中“四知道”盲测，民警须准确答出分管戒毒人员的“基本情况、现实表现、社会关系、思想动态”，包括吸毒史、家庭矛盾、近期情绪等细节。无名册点名环节中，民警需通过体貌特征，完成20名戒毒人员的快速识别与清点。
52岁的民警老胡对答如流：“张XX，44岁，已婚，高中文化，曾在房产中介工作，202X年XX月因吸食冰毒入所，得知孩子厌学后情绪焦虑，上周主动申请心理咨询……”凭借多年的管教经验，他在考核环节更是实现了“零误差”。考核组负责人王礼副所长表示：“老民警对戒毒人员‘刻进脑海’的熟悉度，为年轻民警树立了标杆。”
“三化融合” 锻造专业队伍
全员通过考核的背后，是西山坪所“专业化、科技化、人性化”管理体系的持续发力。场所通过建立“老带新”责任清单，要求民警与戒毒人员开展深度谈话；在民警执法终端上，戒毒人员档案一目了然，便于管教民警随时查询；将考核成绩纳入季度目标考核，激发民警从“管理者”向“矫治师”转型的内生动力。
“以前觉得‘四知道’是死功夫，现在体会到这是打开戒毒人员心门的钥匙。”90后民警小吴在考核后感慨。西山坪所的实践，是重庆司法行政戒毒系统深化全国统一司法行政戒毒工作基本模式的缩影。
西山坪所政委胡鹏表示，戒毒民警的专业能力，直接关系戒断效果和社会安全。我们必须以“时时放心不下”的责任感，锻造政治过硬、本领高强的戒毒铁军。
为戒毒工作现代化探路
未来，西山坪所将继续深化“三化融合”管理体系，不断提升戒毒工作水平。一方面，加强能力建设，实现日常管理与应急处突能力的同步提升；另一方面，注重传统经验与科技创新并重，既发扬“铁脚板+笔记本”的扎实作风，又善用AI预警、物联网等技防手段，提高管教工作的精准性和有效性。同时，西山坪所还将注重人才培养和队伍建设，通过针对性培训等方式，提升不同年龄段民警的业务能力和综合素质。
西山坪所所长龙仕舜表示，“只有每个管教民警都成为‘活档案’‘预警机’，才能有效提高戒毒管理水平，帮助更多迷失的灵魂重获新生。”
