在培育新人方面，她严管厚爱，润物无声；在抓工作落实上，她铿锵有力，掷地有声。

为何说她“郑”地有声？她说，一花不成春，独木不成林，任何工作要做好，不是靠一个人的力量，必须有帮手，带好了团队培育了新人，工作才能彻底落实，就像“郑”字有了提手旁，“郑”地有声才能真正“掷地有声”！

她，是重庆市女子监狱一监区党支部副书记、教导员郑润。从警12年来，她一直扎根监管改造一线，一钻到底的韧劲和勇于创新的闯劲让她迅速脱颖而出，成为一个精业务懂管理的“多面手”。

自己先做好，再去要求别人

在工作上，她是严谨的，一丝不苟。每次与罪犯息息相关的计分考核、分级处遇等制度有了新的调整，郑润都会第一时间吃透、搞懂。她办公桌上的各种文件中，除了密密麻麻的记号外，还有对重要点的梳理和注解。

自己彻底搞懂后，她再用通俗的语言给监区民警讲解、普及，让大家必须知其然还要知其所以然，便于清晰地传达给罪犯。有的民警没搞懂，她仍会一遍遍讲解、剖析，绝不允许她们稀里糊涂。“自己都没搞清楚，怎么可能给罪犯讲得清楚？”。

就这样，郑润一直秉持着“在给别人指路时，自己先走出一条路”的原则，用实际行动给身边的民警做好示范和榜样。

授人以鱼，不如授人以渔

“郑教，罪犯张某最近老是跟其他罪犯争吵，啷个办？”

“润姐，这件事罪犯李某不承认自己违规，该怎么处理？”

……

作为一名监区教导员，郑润只要有空，身边经常会被年轻民警围绕，请教各种各样的问题。每次，她都会不厌其烦地指导、讲解，更多的时候，则是亲自带着民警去解决一件事，并教会她们办好一类事。

51岁的罪犯张某，因寻衅滋事罪入狱，原本改造比较积极，但在一次家属探监后，情绪波动很大，还屡屡违规扣分。年轻民警周国燕多次对她进行个别教育，效果仍不明显。

“要想打开罪犯的心结，首先要找到症结。”了解事情的来龙去脉后，郑润带着周国燕找家属侧面了解情况。原来，张某的女儿原本答应与父亲一起前来探监，却始终没有露面。这让张某觉得女儿嫌弃、憎恶自己，从而备受打击，消极改造。

“一番把脉问诊后，郑教便指导我对’症‘下药。”民警周国燕说，郑教一方面带着她积极协调家属来狱开展亲情帮教，另一方面，一起对张某进行心理安抚和正面引导。很快，张某走出阴霾，积极配合改造。出狱后，她给监区送来了一面锦旗表达感谢，还特别题上“誓为良民”几个字，立下重新做人的决心。

周国燕每次回想这件事，都颇为感慨：“得遇良师，何其有幸！”

每逢佳节倍思亲。在监区，逢年过节，罪犯们最容易情绪波动。今年“六一”儿童节前，不少年轻民警又来找郑润讨教集中教育的“锦囊妙计”。

“哪有什么妙计？我们主打一个真心实意！”“六一”儿童节当天，郑润在一监区值班室用广播上了一堂罪犯集中教育的示范课。

“今天是六一儿童节，作为母亲，不能陪在孩子身边，你们也许会有遗憾，也许会有悔恨……如果你们觉得一纸书信、一通电话无法表达对孩子的思念，那就将思念转化为积极改造的动力，争取早日回到孩子身边，真正担负起母亲的责任……”

在集中教育中，她用“母亲”这个角色跟大家共情，也分享了自己因为工作经常无法陪伴在女儿身边，只能靠一张张小纸条相互交流、鼓励的故事。

这场特别的集中教育，听哭了很多罪犯，也触动了她们内心最柔软的部分。她们纷纷对管教民警表示，自己以后一定会认真改造，争取早日出狱，回归社会。

“师父，这堂集中教育课效果真好！”徒弟莫丛瑞对师父郑润钦佩不已。从那以后，她在对罪犯进行集中教育时，常常回想起这堂课的情形。

春风化雨，润物无声，大抵如此！

青蓝结对，帮助年轻民警快速成长

郑润坦言，自己初入监区时，也是前辈、师父们手把手带出来的。为了更好延续这一传统，郑润创新构建了“青蓝结对”传帮带模式，建立新老民警拜师对接共学机制，从执法管理、教育改造、安全治理、应急处置、信息技术应用等多方面开展互学、共学，促进新老民警共同进步。为了确保传帮带效果，郑润还会对民警进行严格的警务技能考核，考核不达标者，必须“复读”重考，直到达标为止。

作为女子监狱的民警，郑润和同事身上都承载了太多的重担，罪犯负面的情绪影响、监区管理工作的压力、家人日常陪伴的缺位，都是绕不开的痛点。

阅尽千帆，夜色难免黑凉，前行必有曙光。

“心若向阳，目之所及皆为光。”郑润说，既然选择了这份职业，唯有坚韧不拔，积极向上，难做的事必须有人去做，难走的路必须有人去走，“我责无旁贷，也义无反顾”。

从警12年，郑润用开朗乐观的心态，昂扬独立的精神，深耕在平凡的工作岗位上，忠诚坚守，无私奉献。她也用实际行动给监区年轻民警们诠释了什么叫“女警力量”。